在开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动过程中，为了更好地为民建会员服务，贯彻市委、市政府关于加快推进武汉市中小企业及民营经济发展有关指示精神，探讨解决普遍存在的企业“招工难、留人难”等问题，为企业把脉支招，12月13日下午，民建东西湖区工委专门组织举办了一场名为《新形势下人力资源发展》的专题培训。民建东西湖区会员及会员企业所属人力资源部门近百人参加了此次培训。

　　本次培训活动特邀民建武汉市会员、资深人力资源专家、刚刚获得“湖北省十大策划师”称号的陈建林主讲。培训中，陈建林对我国现在的人力资源管理现状从管理观念落后，未能建立科学、完善的人力资源管理体系，人力资源管理部门定位不准，未能建立有效的激励机制等四个方面进行了分析。

　　针对上述问题，陈建林提出了需从几个方面去解决：一是树立人力资源管理新观念、竞争的观念、战略的观念。企业战略性人力资源管理要着眼未来，更多地考虑如何开发人的潜在能力，采用战略的眼光和方法去进行组织、实施和控制。二是建立完善的人力资源管理体系，企业从传统的人事部门转变为现代人力资源管理部门，要重新定位人力资源部门的职能。三是适应新形势需要，需要打破干部终身制，取消干部和工人的界限，实行劳动合同制管理，建立能上能下的聘用制度。实行劳动合同制度管理，企业与员工之间的劳动关系以法律的形式确定，规范管理轨道。四是建立科学有效的创新激励机制是企业人力资源管理的重要内容之一。企业要通过分配制度改革，承认人力资本产权，特别要注重以核心员工收入分配为突破口，将核心员工的人力资本价值参与分配，促进人才价格机制形成。

　　培训结束后，不少学员就企业所遇到的人事方面的实际问题进行提问，现场气氛热烈，大家纷纷表示这是一次以实战为主的好活动。会员认为，这样的活动贴近企业、贴近市场，希望今后区工委能多策划开展类似的活动，帮助会员企业更好发展。